A pesar de que España cuenta con la menor cifra de paro en los últimos 15 años y de que la empleabilidad seguirá entre el tejido empresarial español, en un 35,1 % en el caso de las pymes, según el Informe pyme 2023, elaborado por el Consejo General de Economistas (CGE) y la Fundación para el Análisis Estratégico y Desarrollo de la Pequeña y Mediana Empresa (Faedpyme), desde la firma especializada en asesoría de empresas, CE Consulting, observan que las pymes tienen problemas a la hora de reclutar talento. Desde CE Consulting consideran que esto sucede porque en la fase inicial se suele improvisar, se tiende a la superficialidad en la definición del perfil o a la sobreposición de procesos que responden a urgencias. Por ello, Esther Carrasco, directora del área de consultoría en RRHH y Outsourcing de la consultora, recomienda que “la captación de talento sea rigurosa” ya que uno de los principales problemas de las pymes es la falta de personal cualificado, lo cual podría provocar una importante pérdida de productividad, competitividad y poner en peligro su continuidad en los próximos años, advierte Carrasco.
¿Cuáles son las claves para lograrlo? Desde CE Consulting aconsejan contar con una job description de la posición que se busca. En caso de no tener un análisis y descripción del puesto, hacer una descripción básica que incluya, al menos funciones, responsabilidades, tareas, herramientas, interlocutores, objetivos y competencias.
Importante analizar las necesidades, teniendo en cuenta aspectos como el equipo de trabajo donde se va a integrar, la estrategia y cultura de la empresa y el sector de actividad.
Fundamental definir los requisitos del perfil para la estrategia de captación de talento diferenciando, al menos, entre requisitos imprescindibles y valorables.
También se deben establecer las condiciones del contrato, el paquete retributivo, el tipo de jornada laboral, el modelo de trabajo, la flexibilidad horaria, la formación, las posibilidad de desarrollo profesional, vacaciones…
Por último deben abordarse lo plazos en el proceso de reclutamiento y selección.
