La conciliación entre la vida laboral y familiar se ha consolidado como una de las prioridades de los profesionales españoles. Según InfoJobs, hasta el 50 % de los cambios de empleo están vinculados a factores relacionados con la conciliación y la flexibilidad laboral, destacando la mejora de este equilibrio como uno de los elementos más determinantes, con un 22 % de las menciones.
El aumento de la relevancia de la conciliación coincide con transformaciones en los modelos de trabajo, un incremento de las responsabilidades de cuidado y una mayor sensibilidad hacia el bienestar personal. Además, desde 2025 se han ampliado los permisos por nacimiento y cuidados, incluyendo 17 semanas de permiso por nacimiento, con dos semanas adicionales de cuidado a disfrutar hasta los 8 años, y 32 semanas para familias monoparentales.
A pesar de los avances normativos, persisten desigualdades y retos estructurales. Según el ClosingGap Index 2025, la conciliación sigue siendo la dimensión con mayor brecha de género en España, con un 55,6 % pendiente de cerrar, condicionando la participación económica femenina.
Desde la perspectiva de las empresas, implantar medidas de conciliación se percibe como un factor estratégico. Más de 8 de cada 10 compañías consideran que estas medidas mejoran la atracción de talento, la satisfacción de los trabajadores y su compromiso con la organización. En concreto, el 87 % de los responsables de recursos humanos asegura que la conciliación aumentaría el compromiso de los empleados, el 85 % cree que reforzaría la retención y atracción del talento y el 83 % considera que podría mejorar la salud mental de los equipos.
En palabras de Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, “cada vez más trabajadores valoran no solo el salario, sino también la posibilidad de compatibilizar su desarrollo profesional con su vida personal. Al mismo tiempo, las empresas reconocen que estas medidas contribuyen a mejorar el bienestar de los empleados y a reforzar el atractivo de las organizaciones”.
Pese a la creciente relevancia de la conciliación, el 65 % de los trabajadores considera difícil o muy difícil compatibilizar vida laboral y personal. Entre quienes encuentran mayores obstáculos, las medidas más demandadas son flexibilidad horaria (53 %), teletrabajo (37 %) y jornada intensiva (35 %). Asimismo, la desconexión digital se consolida como una palanca en auge, siendo mencionada por el 27 % de los trabajadores, frente al 22 % registrado en 2025.
