El absentismo laboral alcanzó el 7,1 % de las horas pactadas en 2025, cuatro décimas más que el año anterior, según el Informe de absentismo del cuarto trimestre de 2025 de Randstad Research, elaborado a partir de datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE). Esta cifra se aproxima a los máximos históricos registrados desde el primer trimestre de 2022.
En cuanto al absentismo por incapacidad temporal (IT) o baja médica, la tasa se situó en el 5,5 %, tres décimas por encima del mismo periodo de 2024. De media, 1.595.211 personas no acudieron a su puesto de trabajo diariamente, de las cuales 1.239.732 estaban de baja médica. Más de 355.000 trabajadores se ausentaron por motivos distintos a la baja médica, lo que representa el 22,8 % del total de ausencias.
Según Valentín Bote, director de Randstad Research, el aumento del absentismo laboral responde a un fenómeno estructural, impulsado principalmente por el incremento de las bajas médicas. A esto se suma un mercado laboral cada vez más complejo, en el que factores como el desajuste entre el trabajador y su puesto, las dificultades de conciliación o el bienestar emocional están ganando peso. En este contexto, el elevado nivel de absentismo, especialmente cuando no está vinculado a una incapacidad temporal, perjudica la productividad y resta competitividad a las empresas.
La industria, el sector más afectado
Por sectores, la industria lidera el absentismo, con un 7,5 % de las horas pactadas, seguida de los servicios (7,1 %) y la construcción (5,9 %). En términos de bajas médicas, la industria se sitúa en 5,8 %, los servicios en 5,5 % y la construcción en 4,7 %.
Entre las actividades con mayor absentismo destacan Actividades postales y correos (12,3 %), Servicios a edificios y jardinería (11,8 %), Juegos de azar y apuestas (11,5 %), Asistencia en establecimientos residenciales (11,2 %) y Recogida, tratamiento y eliminación de residuos (11 %). Por el contrario, las actividades con menor absentismo son Empleo (2,9 %), Jurídicas y contabilidad (3,1 %), Inmobiliarias (3,6 %), Edición (3,7 %) y Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería (3,7 %).
Canarias, la comunidad con más ausencias
Por comunidades autónomas, Canarias registra la mayor tasa de absentismo, con un 9,1 % de las horas pactadas. Le siguen Cantabria (8,9 %), País Vasco (8,8 %) y Asturias y Galicia (8,6 %). Las tasas más bajas se encuentran en Baleares (6 %), Comunidad de Madrid (6,1 %) y La Rioja (6,2 %).
En cuanto a la evolución, los mayores incrementos se dieron en Cantabria, con un punto más hasta el 8,9 %, y en Asturias, que avanzó un punto hasta el 8,6 %. También se observaron subidas de ocho décimas en Canarias y Galicia. La Rioja fue la única comunidad que registró un descenso, de dos décimas, hasta el 6,2 %.
El informe de Randstad Research pone de relieve que el absentismo laboral sigue siendo un desafío estructural en España, con impactos directos sobre la productividad y la competitividad empresarial, y señala la necesidad de abordar tanto las bajas médicas como las ausencias no justificadas para mejorar el rendimiento de las empresas.
