Los salarios en el País Vasco volvieron a crecer en 2025 por encima del IPC, con un incremento medio del 3,6 %, frente al 2,9 % registrado por los precios. Se trata del tercer año consecutivo en el que las personas trabajadoras ganan poder adquisitivo, una tendencia que, según las previsiones, se mantendrá también en 2026.
Así lo recoge la octava edición de la Guía Salarial elaborada por el grupo consultor y tecnológico LKS Next, presentada esta semana, que anticipa subidas salariales medias de entre el 3 % y el 4 % para el próximo año. El informe dibuja un mercado laboral “cada vez más tensionado”, en el que la escasez de talento, la falta de relevo generacional y la captación de profesionales externos están presionando al alza los costes laborales.
“La Guía Salarial de LKS Next se ha consolidado como una herramienta de referencia viva, que se actualiza cada año para reflejar los cambios económicos, laborales y tecnológicos que afectan a las organizaciones vascas”, señaló Silvia Carreras, responsable del equipo de Transformación Organizacional de LKS Next, durante la presentación del informe.
El documento analiza las retribuciones brutas fijas previstas para 2026 en 96 puestos habituales en las organizaciones del País Vasco, a partir de una encuesta en la que han participado más de 110 empresas de distintos tamaños y sectores. Según el estudio, la Dirección General se sitúa como el puesto mejor remunerado, con un salario medio cercano a los 145.100 euros brutos anuales, aunque con una horquilla que va desde los 78.900 hasta los 264.100 euros en función del tamaño de la empresa y con una parte variable que puede alcanzar el 25 %.
En el extremo opuesto se encuentran los Auxiliares Administrativos, con retribuciones medias en torno a los 26.000 euros brutos anuales. Entre ambos niveles se sitúan perfiles como Dirección de I+D (78.400 euros), Investigador Senior (57.100 euros), Médico/a (56.500 euros), Ingeniero/a de IA (55.900 euros), Técnico/a de Ciberseguridad (49.700 euros) o Telefonista/Recepcionista, con una media de 26.700 euros.
Las tablas salariales están segmentadas por tamaño de empresa, volumen de facturación y forma jurídica, y se acompañan de una descripción de las competencias, habilidades y características clave de cada puesto, con el objetivo de servir de referencia para la contratación, la revisión salarial y el diseño de políticas retributivas.
El informe constata que el mercado laboral vasco sigue marcado por una escasez estructural de talento, especialmente en perfiles técnicos, industriales, digitales y vinculados a la inteligencia artificial y el análisis de datos. Estos perfiles continúan siendo los más demandados por las empresas y, al mismo tiempo, los que soportan una mayor presión salarial.
