La inteligencia artificial se perfila como uno de los principales factores de transformación para las pequeñas y medianas empresas españolas, pero su adopción efectiva dependerá en gran medida de la capacidad de las organizaciones para formar a sus trabajadores y actualizar sus competencias digitales. Esta fue una de las principales conclusiones extraídas de la jornada “Aplicaciones prácticas de la IA en la sociedad actual”, organizada por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Expertos tecnológicos, representantes institucionales y agentes sociales coincidieron en señalar que la IA ya está modificando los procesos productivos, la toma de decisiones y los perfiles profesionales que demandan las empresas. En este contexto, advirtieron de que la formación continua será determinante para que las pymes puedan aprovechar las oportunidades de estas tecnologías y mantener su competitividad.
El reto resulta especialmente relevante para las pequeñas empresas. Según datos de Fundae, únicamente el 48,9 % de las compañías de entre 10 y 49 trabajadores participa actualmente en acciones formativas, una situación que podría dificultar su adaptación a un entorno empresarial cada vez más digitalizado.
Durante la jornada, Carlos Iglesias, CEO de LabVoltaire, analizó el potencial de los agentes de inteligencia artificial para apoyar la gestión empresarial y mejorar los procesos de toma de decisiones. Por su parte, Sonia Marzo, directora nacional de Habilidades Digitales en Inteligencia Artificial de Microsoft, defendió la necesidad de impulsar una cultura de aprendizaje continuo en las organizaciones para aprovechar plenamente el potencial de estas herramientas.
Asimismo, Arturo Guerrero Díaz-Pintado, IBM Cloud & Power Technical Sales Manager para España, Portugal, Grecia e Israel, compartió diversos casos prácticos de implantación tecnológica y destacó las nuevas capacidades que demandará el mercado laboral en los próximos años. Desde el ámbito sindical, representantes de CCOO y UGT subrayaron la importancia de acompañar la transformación digital con programas de capacitación que permitan a los trabajadores adaptarse a los cambios derivados de la automatización y la inteligencia artificial.
La jornada sirvió también para clausurar Universidad Pyme, una iniciativa impulsada por Fundae y SEPE que durante los últimos cuatro años ha recorrido España para acercar la formación digital y las competencias tecnológicas a pequeñas y medianas empresas, profesionales y trabajadores. El programa finaliza tras la celebración de 36 encuentros en 25 ciudades y cerca de 9.500 asistentes presenciales, además de una destacada repercusión mediática y digital.
Durante la apertura, el director gerente de Fundae, Antonio de Luis, destacó que el proyecto nació con el objetivo de conocer las necesidades reales de empresas y profesionales en distintos territorios y facilitar el acceso a los recursos públicos disponibles para afrontar la transformación digital. Asimismo, puso en valor la colaboración público-privada, recordando que Fundae mantiene acuerdos con 61 compañías tecnológicas que ofrecen más de 1.500 recursos formativos gratuitos.
La clausura permitió identificar algunos de los principales retos para los próximos años, entre ellos ampliar el acceso a la formación en zonas alejadas de los grandes núcleos urbanos, aumentar la participación de las pequeñas empresas en programas de capacitación y garantizar que los colectivos con menor nivel de cualificación puedan beneficiarse de las oportunidades que ofrecen la inteligencia artificial y la digitalización.
