Las mujeres de la “Generación Y” muestran habilidades diferentes en cuanto a liderazgo al de otras generaciones como la del “Baby Boom” y la “Generación X”, según el estudio “El gran cambio generacional”, realizado por la consultora Hudson, en el que se han analizado 28.000 test psicométricos.

Estas féminas que hoy cuentan con entre los 20 y los 34 años pueden destacar más por la carrera por el liderazgo empresarial ya que son socialmente más seguras, orientadas al servicio, organizadas y meticulosas que los varones de su misma generación y mucho más que los hombres de generaciones anteriores, aportando habilidades diferentes que las ayudarán a manejarse en un futuro en el que imperarán los datos y en el que los líderes tendrán que filtrar grandes cantidades de información para convertirlas en decisiones significativas. Incluso son altruistas y optimistas y presentan desarrolladas habilidades sociales.

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