CEOE, Fundación Telefónica, KPMG, LinkedIn, Microsoft y Universia han firmado un acuerdo para fomentar la empleabilidad en España con el fin de reducir la brecha entre los perfiles actuales y los que demandan las empresas.
Esta iniciativa, denominada “Nodo Talento”, se centra en impulsar el talento y mejorar el acceso al empleo de personas desempleadas o en riesgo de exclusión a través de la formación y el desarrollo de nuevas capacidades.
Este proyecto parte con las iniciativas “Event in a Box”, que lidera Microsoft, que persigue a través de la colaboración público-privada orientar a personas en la búsqueda de empleo, sin estudios específicos en tecnología y con conocimientos básicos de inglés, para que encuentre su empleo en mundo digital. El objetivo de esta iniciativa es alcanzar el millar de personas cada año.
Otra de las acciones que se incluyen en esta iniciativa es “Analítica del Talento”, que se basa en un estudio anual a nivel sectorial o funcional que contribuye a comprender las diferencias entre la oferta y la demanda de talento actual y futura. En la primera fase, el estudio se está llevando a cabo se centra en identificar las posiciones más demandadas en el ámbito de la sostenibilidad, teniendo en cuenta las necesidades de las empresas.
Esta alianza comprende una presidencia anual que será rotatoria. El primer presidente es Juanjo Cano, presidente de KPMG en España, según se acordó en la reunión para la firma del acuerdo que contó con la presencia de Carolina Castillo, directora de Marketing y Operaciones de Microsoft, Rafael Hernández, director general de Universia, José Alberto González-Ruiz, secretario general de CEOE, Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal y Carmen Morenés, directora general de Fundación Telefónica.
Está previsto que “Nodo Talento” se sume al proyecto europeo Reskilling for Employment (R4E), una iniciativa impulsada por la European Round Table for Industry (ERT), que tiene como objetivo mejorar la competitividad del talento español, ofreciendo a los desempleados y a las personas en riesgo de desempleo la posibilidad de reciclarse en profesiones con alta demanda y promover un crecimiento económico sostenible e inclusivo.
“Nuestra responsabilidad como sociedad se debe centrar en la gestión competitiva del talento para impulsar un sistema educativo justo, equitativo y diverso que apoye el desarrollo de competencias y aptitudes que el mercado laboral necesita. En concreto, Nodo Talento aborda desde diferentes ópticas e iniciativas los aspectos fundamentales del reto compartido para reducir la brecha del talento”, explicó Juanjo Cano, presidente de Nodo Talento.
